채용안내
우미는 인간존중을 실천함은 물론, 구성원 개개인의 삶의 질 향상을 위해 업계 전문가를 양성합니다.
고객과의 신뢰를 핵심가치로 생각하며 뛰어난 전문성으로 각자의 자리에서
최선을 다하는 우미 人을 기다립니다.
신입사원 채용 절차
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- 1. 서류전형
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지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로,
지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를
종합적으로 평가합니다.
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- 2. 직무적합성검사
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지원자가 우미의 조직과 직무에 어느 정도 부합하는지를
평가하는 과정입니다.
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- 3. 업무환경설명회
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동료 및 선배의 진솔한 회사 실정, 직무내용,
팀 업무환경 등을 설명하는 과정입니다.
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- 4. 실무면접
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실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량,
실무역량 등을 평가하는 PT 면접이 진행됩니다.
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- 5. 경영진 면접
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실무면접, 인적성검사 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로,
미래 가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차입니다.
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- 6. 채용신체검사
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채용 신체검사 신체계측, 소변검사, 혈액검사,
X-ray(흉부, 요추), 안과(색약, 색신) 등
경력사원 채용 절차
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- 1. 서류전형
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지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로,
지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를
종합적으로 평가합니다.
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- 2. 실무면접
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실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량,
실무역량 등을 평가하는 PT 면접이 진행됩니다.
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- 3. 직무적합성검사
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지원자가 우미의 조직과 직무에 어느 정도 부합하는지를
평가하는 과정입니다.
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- 4. 경영진면접
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실무면접, 인적성검사 합격자를 대상으로 이루어지는
심층 면접으로, 미래 가능성과 성장가치 등을
평가하는 절차입니다.
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- 5. 채용신체검사
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채용 신체검사 신체계측, 소변검사, 혈액검사,
X-ray(흉부, 요추), 안과(색약, 색신) 등