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신입사원 채용 절차

1. 1. 서류전형

   지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로,
   지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를
   종합적으로 평가합니다.

2. 2. 직무적합성검사

   지원자가 우미의 조직과 직무에 어느 정도 부합하는지를
   평가하는 과정입니다.

3. 3. 업무환경설명회

   동료 및 선배의 진솔한 회사 실정, 직무내용,
   팀 업무환경 등을 설명하는 과정입니다.

4. 4. 실무면접

   실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고 역량,
   실무역량 등을 평가하는 PT 면접이 진행됩니다.

5. 5. 경영진 면접

   실무면접, 인적성검사 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로,
   미래 가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차입니다.

6. 6. 채용신체검사

   채용 신체검사 신체계측, 소변검사, 혈액검사,
   X-ray(흉부, 요추), 안과(색약, 색신) 등